MOTYWACJA PRACOWNIKÓW

1/3
Najgorsze dni tych, którzy lubią to, co robią, są lepsze, niż najlepsze dni tych, którzy nie lubią tego, co robią.

E. James Rohn

AUTO CONCIERGE HPC24

Jedyna taka usługa na rynku - skierowana zarówno dla pracowników jak i małych/średnich firm. Zasada działania jest prosta - w ramach umowy pracowniczej pracownik otrzymuje możliwość serwisowania swojego prywatnego samochodu na takich samych zasadach jak w dużych korporacjach - zyskuje dostęp do sieci 1,000 profesjonalnych serwisów samochodowych w całej Polsce, oszczędza do 40% na naprawach, nie czeka w kolejkach, ma do dyspozycji swojego opiekuna, który zawsze pomoże... Pracownik korzystający z usługi AUTO CONCIERGE HPC24 traktowany jest zawsze w serwisie priorytetowo i na specjalnych warunkach. Średnio pracownik oszczędza ok 1,200 zł rocznie (przykład dla samochodu klasy C - Skoda Octavia, Mazda 3, Kia Ceed - z rocznym przebiegiem ok 25,000 km, oszczędności wyliczone przy uwzględnieniu okresowych przeglądów oraz serwisowych czynnościach eksploatacyjnych).  

KARTY PALIWOWE - ZNIŻKI DO 16 gr/l

Również jedyna taka oferta dla pracowników naszych Klientów w Polsce - zniżki na paliwo do 16 groszy na litrze do wykorzystania przy tankowaniu prywatnych samochodów na stacjach Grupy LOTOS S.A. Pracownik posiadający kartę rabatową LOTOS HPC24 tankuje i robi zakupy zawsze taniej! Zniżki są naliczane w momencie płacenia po okazaniu karty rabatowej (pracownik sam płaci za tankowanie, ale naliczają się wynegocjowane rabaty biznesowe). Średnio pracownicy oszczędzają miesięcznie ok 36 zł (miesięczny przebieg pojazdu ok 2,500 km, średnie spalanie ok 12 l/100km Pb95) co w skali roku pozwala na zaoszczędzenie średnio 432 zł - tyle oszczędza pracownik na paliwie tankowanym do prywatnego samochodu!

KARTY PODARUNKOWO-ROZLICZENIOWE

Przedpłacona karta podarunkowo-rozliczeniowa VISA PROFIT! to uniwersalna karta płatnicza (umożliwiająca realizację transakcji we wszystkich punktach usługowo-handlowych akceptujących karty VISA na terenie Polski), którą pracodawca może wielokrotnie zasilać różnymi kwotami (w zależności od potrzeb). Pracownik zyskuje swobodę wybrania prezentu lub dokonania zakupu (płaci analogicznie jak każdą "normalną" inną kartą płatniczą) w dogodnej chwili (brak ograniczeń czasowych - karta jest ważna 12, 24 lub 36 miesięcy). Pracodawca zyskuje narzędzie do premiowania pracownika  oraz wygodę (wystarczy jeden przelew aby zasilić wszystkie karty) i oszczędności (brak obciążenia składką ZUS pełnej wartości przekazanych pracownikom środków, pochodzących z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku, gdy karty przedpłacone doładowywane są do kwoty 1000 zł i finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych). Karta nadaje się idealnie jako narzędzie w różnych programach motywacyjnych i lojalnościowych lub jako karta żywieniowa.

KARTY DELEGACYJNE

Karty dedykowane do obsługi płatności firmowych realizowanych przez pracowników np. w trakcie delegacji (hotel, paliwo, bilety, wyżywienie). Pracownik realizuje płatność jak każdą inną kartą płatniczą, ale obciążany jest rachunek Pracodawcy. Po powrocie do firmy pracownik rozlicza wydatki służbowe odpowiednimi dokumentami finansowo-księgowymi (rachunki, faktury, noty). Dodatkowo w przypadku kart DINERS CLUB HPC24 pracownik (oraz do 3 współpracowników lub rodziny) objęty jest ubezpieczeniem podróżnym nawet do 1,000,000 zł kosztów leczenia za granicą (DINERS CLUB VINTAGE HPC24), ma możliwość skorzystania z saloników lotniskowych na świecie, przejścia przez kontrolę bezpieczeństwa tzw FAST-TRACK'iem na wybranych polskich lotniskach oraz skorzystania z BUSINESS CHECK-IN (karta DINERS CLUB LOT). Niewątpliwie połączenie cech karty biznesowej oraz przywilejów możliwych do wykorzystania przy prywatnych podróżach czyni tą ofertę bardzo atrakcyjną dla każdego pracownika!

KARTY DLA DZIECI PRACOWNIKÓW

Zamiast rozdawać prezenty na Święta lub z okazji np. Dnia Dziecka można przygotować karty płatnicze dla dzieci pracowników - niech dzieci same zdecydują jaki prezent sobie kupią! Karta działa analogicznie jak pracownicza karta podarunkowa -  różni się jedynie wizualizacją.

PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA

Karta lunchowa umożliwia nabywanie posiłków w ponad 100,000 punktów w całej Polsce (np. bary, pizzerie, restauracje, punkty gastrononiczne i podobne). Pracownik sam decyduje co, gdzie i kiedy zje. Pracodawca zyskuje oszczędności - kwoty doładowań traktowane są jako koszt uzyskania przychodu oraz zwolnione z ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie. Karty żywieniowe to praktyczne i wygodne narzędzie - pracodawca może raz w miesiącu (lub częściej) doładować karty określoną kwotą - pracownik od razu ma ją do dyspozycji, bez względu gdzie się znajduje (na terenie Polski).

KARTY LUNCHOWE / ŻYWIENIOWE

Karta lunchowa umożliwia nabywanie posiłków w ponad 100,000 punktów w całej Polsce (np. bary, pizzerie, restauracje, punkty gastrononiczne i podobne). Pracownik sam decyduje co, gdzie i kiedy zje. Pracodawca zyskuje oszczędności - kwoty doładowań traktowane są jako koszt uzyskania przychodu oraz zwolnione z ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie. Karty żywieniowe to praktyczne i wygodne narzędzie - pracodawca może raz w miesiącu (lub częściej) doładować karty określoną kwotą - pracownik od razu ma ją do dyspozycji, bez względu gdzie się znajduje (na terenie Polski).